Чому так багато некомпетентних чоловіків стають лідерами (і як це змінити)? (Книга)
Proposals from our partners
Characteristics
- Автор Томас Чаморро-Премузік
- Тип товару Книга
- Палітурка тверда
- Мова українська
- Рік видання 2020
- Кількість сторінок 224
- Перекладачі Анна Цвіра
- Розмір 135 х 205 мм
- Оригінальна назва Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders? (And How to Fix It)
- Видавництво Віват
- ISBN 978-966-982-197-3
- Пропозиції Blackfriday
- Show all features
Description of the book
Самовпевнені чоловіки частіше здобувають керівні посади: чомусь їхній нарцисизм стереотипно вважається більш прийнятним для ролі лідера. Жінки ж частіше самокритичні та стримані — і це заважає їм отримати роботу, на яку вони заслуговують. Як результат, компанії очолюють некомпетентні чоловіки, які приховують незнання за маскою агресивності. Як розірвати це зачароване коло? Томас Чаморро-Премузік протягом багатьох років досліджує питання, чому пихаті й самовдоволені особи стають лідерами. У цій книжці він називає причини цього явища та пояснює, як усе можна виправити.
Ідея написати цю книжку виникла після того, як однойменна стаття Томаса Чаморро-Премузіка в Harvard Business Review викликала суспільний резонанс і спричинила до безлічі відгуків та історій про власний досвід роботи з некомпетентними босами. У цьому виданні акцентуються не так гендерні відмінності (хоча за статистикою найчастіше керівні посади посідають саме нарцисичні чоловіки), як думка про те, що суспільство лише виграє від того, що припинить ототожнювати лідерський потенціал із самовпевненістю та нарцисизмом.
На які ще запитання відповість книжка:
- Чому не варто поводитися як нарцис, щоб отримати керівну посаду?
- Чому емпатія та самоконтроль важливі для керівника?
- Чому нас притягують до себе харизматичні, але некомпетентні люди?
- Чи справді чоловіки більш маніпулятивні, а жінки — кращі стратеги?
- Чому Ангела Меркель — ліпший керівник, ніж Девід Кемерон?
Томас Чаморро-Премузік — доктор філософії, фахівець із питань лідерського вдосконалення та people-аналітики. Провідний консультант з управління талантами в ManpowerGroup, який упродовж останніх двадцяти років консультував таких клієнтів як Google, BBC, Twitter, Spotify, Unilever, Procter & Gamble, Valentino, Британська армія, J. P. Morgan, Goldman Sachs. Також Томас — професор бізнес-психології в Університетському коледжі Лондона та Колумбійському університеті. Регулярно виступає на TED.